SCIC: Cơ chế thù lao 'cứng các nhắc' chưa giúp phát huy hiệu quả.

Vơ các khoản phí mà HĐQT doanh nghiệp trả cho thành viên HĐQT sẽ phải nộp lại cho SCIC và ghi nhận như doanh thu

Sắp tới đây, SCIC sẽ nâng vốn điều lệ lên 40.

000 tỷ đồng trong khi vốn ban sơ khi được thành lập theo quyết định của Thủ tướng là 5. 000 tỷ đồng (năm 2005). Thu nhập của người đại diện của SCIC thuộc về SCIC   Ông Lê Song Lai  Theo ông Lê Song Lai, Phó Tổng Giám đốc của SCIC, người đại diện nếu không gánh vác thêm các chức danh quản lý tại doanh nghiệp sẽ không được hưởng một khoản thu nhập nào.

Hiệu quả hoạt động của người đại diện sẽ được đánh giá dựa trên khả năng sinh lời của doanh nghiệp. Ngoài ra, người đại diện vốn còn được đánh giá dựa trên các tiêu chí: tuân thủ luật pháp, các tiêu chí đo lường hiệu quả (KPI) và phát triển hệ thống cho doanh nghiệp. Như vậy, mô hình của SCIC hiện chưa tạo động lực cho người đại diện dự vào việc xây dựng doanh nghiệp.

Tối đa, một người đại diện có thể nhận được khoảng 12,7 triệu đồng/tháng nếu hoàn tất đủ trách nhiệm. Bộ Tài Chính Thái Lan giao nhiệm vụ quản lý các doanh nghiệp này qua một cơ quan (na ná như Tổng công ty Đầu tư và kinh dinh vốn nhà nước (SCIC)) có tên là SEPO. Với vai trò như một công chức, họ chỉ được hưởng lương công chức và ít có động cơ để thay đổi doanh nghiệp hiện đang làm đại diện vốn.

Kinh nghiệm Thái Lan: Cơ chế lương linh động   tấn sĩ Warapatr Todhanakasem  Theo tấn sĩ Warapatr, tại Thái Lan, quốc gia cũng cử người đại diện vốn tại các công ty quốc gia nắm cổ phần

Ngoài việc quản trị vốn, họ còn có tham gia định hướng tương trợ sự phát triển tại các doanh nghiệp này. Học Khiêm - NDH. Đây cũng là một phần duyên do của việc SCIC chỉ làm tốt việc bảo toàn vốn chứ chưa đóng góp vào quá trình làm thay đổi doanh nghiệp.

Thu nhập người đại diện được chi trả hàng tháng trong khi thu nhập từ việc họp HĐQT phụ thuộc vào số lần tham gia họp. Trong khi đó, mô hình của công ty vẫn đang chưa hiệu quả.

Không chỉ đo lường giám sát bằng các tiêu chí trên, người đại diện còn được khuyến khích tham dự vào doanh nghiệp bằng cơ chế lương linh động. Vì vậy, Bộ Tài Chính phải tạo cơ chế đổi thay giúp cho định chế này có vai trò tích cực hơn trong nền kinh tế. Hiện tại, Thái Lan chia làm 3 loại lương: thu nhập của người đại diện (Retainer fee), thu nhập từ dự họp HĐQT (Attendance fee) và khoản thưởng thêm (Incentive fee).

Ngoài ra, nếu doanh nghiệp sinh lời, người đại diện còn được thưởng theo lợi nhuận sau thuế hoặc cổ tức chi trả. SEPO tụ hợp những nhà quản lý có trình độ và có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực. Họ là người đại diện tại các doanh nghiệp có phần vốn của chính phủ Thái Lan như PTT, KPB.